salaire minimum hiérarchique
02/11/2023 00:00:00 -
"Sans appel" : c'est ainsi que la CGT qualifie le résultat des votes de ses syndicats sur l’avenant...... d’opposition. Cet avenant "est pétri d’imprécisions et d’incohérences tant au niveau du salaire minimum hiérarchique que de la prime bas salaire" et n’apporte "aucune garantie de financement", pointe la CGT
08/11/2018 00:00:00 -
Conclu le 21 septembre dernier, l’avenant n° 347 relatif au régime mutualisé de prévoyance à la con...... (salaire minimum garanti) et n° 346 (salaires minima hiérarchiques) du 20 juillet dernier. Arrêté du 26 octobre 2018
20/09/2017 00:00:00 -
Renforcement de la négociation d’entreprise, fusion des IRP, aménagement des règles de licenciement…...... craignaient une extension radicale de la primauté de l’accord d’entreprise sur les accords de branche, ce qui n’est pas le cas. Sur onze thèmes (salaire minimum hiérarchique, classifications, durée du travail
02/12/2020 00:30:00 -
Toute démarche pour promouvoir la reconnaissance au travail nécessite de lever certains freins cultu...... par les salariés, tous secteurs professionnels confondus. La première source provient des collègues, puis de la hiérarchie. La rétribution financière arrive en huitième position. Le sentiment de reconnaissance
02/01/2019 00:00:00 -
L’accord de performance collective doit répondre aux nécessités de fonctionnement de la structure, o...... peut : aménager la durée du travail, ses modalités d'organisation et de répartition ; réviser la rémunération, dans le respect des salaires minima hiérarchiques (mi-décembre, seule la convention
06/09/2017 00:00:00 -
La loi Travail du 8 août 2016 a recadré le dispositif du forfait en jours pour les salariés cadres a...... que le salarié soumis à des horaires prédéterminés, à un planning collectif ou déterminé par son supérieur hiérarchique, n’était pas autonome. En second lieu, la loi exige que le professionnel appartienne
09/05/2012 00:00:00 -
Les employeurs doivent être attentifs à la corrélation entre la qualification mentionnée sur le cont...... de l'attribution par le juge d'un coefficient hiérarchique supérieur, l'employeur n'est tenu qu'au paiement d'un rappel des salaires correspondant au minimum conventionnel de rémunération afférent à ce coefficient
03/06/2015 00:00:00 -
Afin de palier l'avancée en âge des équipes, engager un jeune par la voie de l'apprentissage présent...... Pierrat. 4 Financer le poste Combien coûte un apprenti ? Selon son âge et le diplôme visé, son salaire peut aller de 50 % du Smic la première année jusqu’à 85 % du minimum conventionnel la troisième année
09/03/2011 00:00:00 -
En contrepartie de l’embauche d’une personne éloignée de l’emploi et d’actions favorisant son insert...... anticipée, congés, etc.). Son salaire doit être égal au moins au Smic ou au minimum conventionnel. « Les employeurs doivent être vigilants à la chronologie des signatures et se tourner vers les prescripteurs
21/08/2013 00:00:00 -
Blâme, avertissement, mise à pied, licenciement… Le droit disciplinaire est loin d’être simple. Pour....... En dehors du licenciement pour faute, les principales conventions collectives du secteur non lucratif visent l’observation, l’avertissement, la mise à pied avec ou sans salaire pour une durée maximum de trois
06/10/2010 00:00:00 -
Lorsqu'une association est reprise par un organisme de droit public, les salariés passent automatiqu...... et d'emploi des agents non titulaires, contraires. Autrement dit, le salaire, la durée du travail, la nature du poste occupé restent en principe inchangés. Pour le salarié, la modification de la situation
31/05/2009 00:00:00 -
Malgré leurs responsabilités envers les usagers, les directeurs du secteur privé ont peu de pouvoirs...... sur salaire pour les heures de travail non effectuées. Une telle sanction est totalement prohibée. Préavis. Dans le secteur privé, aucun préavis n'est prévu par la loi. Seule obligation des salariés: faire
30/09/2005 00:00:00 -
L'accord sur la formation professionnelle dans la branche associative sanitaire et sociale a été val...... par ce dernier de l'allocation de formation, calculée sur la base de 50% du salaire horaire net de référence, et exonérée de cotisations sociales. • A noter. Avant le départ en formation, l'employeur doit